О ситуации с пользователем threads @voinaimir
Разъяснение позиции команды Henry Bonnar по дезинформации распространяемой в социальных сетях
1 Почему мы решили написать?
Пишем от лица команды Henry Bonnar. Мы хотим официально прокомментировать ситуацию, связанную с публикациями пользователя под ником @voinaimir, который анонимно распространил информацию о грубых нарушениях с нашей стороны, включая обвинения в "неуплате зарплаты" и "кидалове". Считаем необходимым разъяснить факты и обстоятельства для формирования объективного представления о произошедшем. Все фрагменты переписок, использованные в комментариях, были обезличены или обрезаны в целях сохранения конфиденциальности персональных данных сотрудников компании, включая самого @voinaimir.
2. Трудовой договор
Для сотрудника был подготовлен и распечатан трудовой договор, который находился в офисе. Согласно принятой в компании практике, сотруднику предоставляется возможность ознакомиться с документом прежде, чем его подписывать. Позже мы установили, что договор так и не был подписан. Причины неизвестны: на тот момент сотрудник, оформлявший приём на работу, дорабатывал последние дни, а новый на его месте приступил к работе лишь спустя несколько недель. Руководитель в этот период находился в командировке, что затруднило контроль над подписанием. В скринах ниже сотрудники между собой обсуждают рутинные процессы: формуляры для составления трудовых договоров, отчеты о том, что все бумаги были подготовлены.
3. Внезапное увольнение
Согласно личной переписке с руководителем сотрудник сообщил о болезни отца и необходимости срочного отъезда. Ранее упоминал коллегам, что его родной город Шымкент, и родители проживают там. Был сделан вывод, что именно туда он направляется. Несмотря на то, что договор предполагал уведомление за 30 дней, никто не стал возражать против его отъезда с учетом сложных обстоятельств. Руководитель попросил перед отъездом написать заявление об увольнении и подписать необходимые документы. Сначала он согласился, но позже сослался на невозможность лично присутствовать в офисе. После сообщил, что сможет подойти через неделю, однако, этого не произошло. Когда мы предложили передать документы через сотрудников, выезжающих в командировку в Шымкент, бывший сотрудник отказался принимать их и подписывать. Поскольку не было ни заявления, ни пояснительной записки, ни медицинских справок, а приказ об увольнении невозможно было издать без этих оснований, ситуация осталась подвешенной. Позже раскрылась ситуация с договором. Юриста в штате нет, а обращение к внешним консультантам потребовало бы дополнительного времени. Таким образом, с одной стороны, технически он все еще числился сотрудником компании до момента получения заявления, с другой стороны, как позже выяснилось, отсутствует подписанный трудовой договор.
4. Учет рабочего времени
На момент подготовки этого разъяснения продолжается проверка количества смен и часов, фактически отработанных сотрудником. Он не использовал систему внутренней отметки о выходах на работу, в системе не были зафиксированы официальные данные. Единственный источник информации - переписка с руководителем. В онлайн-системе внутреннего учёта пользователя @voinaimir или каких-либо его данных также не обнаружено. Ниже представлен скриншот из системы учета рабочего времени без указания ФИО сотрудников для понимания, как это должно выглядеть:
5. Эскалация и угрозы
Постепенно переписка с @voinaimir приобрела агрессивный характер. Он начал предъявлять обвинения и называть действия компании "обманом", сотрудников некомпетентными, а затем стал угрожать публичной оглаской. Между тем никто из представителей компании не позволял себе нарушать нормы делового общения, стремились разрешить вопрос в рамках закона, корректно и с уважением несмотря на вызывающий тон обращений от @voinaimir.Никто из сотрудников не понимал, что именно он хочет придать огласке, если сам под разными предлогами отказывается соблюсти документальные процедуры.
5. Обвинения в "кидалове"
Как видно из переписок, представители компании ни разу не отказывали в оплате. Никто не отрицал факт работы, и были готовы произвести расчёты, только лишь просили соблюсти соответствующие трудовые процедуры. Несмотря на неоднократные просьбы предоставить заявление, подписать документы или передать адрес для направления бумаг, сотрудник либо отказывался, либо игнорировал. Он ссылался на скриншоты с ChatGPT и на этом основании отказывался следовать законной процедуре. Между тем без этих документов работодатель не может действовать официально. Также он настаивал на выплатах, не выполнив ни одного из необходимых для этого юридических шагов. Уже после публикации в социальных сетях, он согласился подписать документы, но при этом поставил ряд условий, вроде: отправить в магазин знакомого, самому все распечатать и т.д. При всем этом подтверждение законности действий со стороны компании были бы невозможны. Ниже видно сколько раз сотрудники пытались объяснить @voinaimir необходимость соблюсти все процедуры и предлагали различные варианты этого процесса:
7. Почему процесс затянулся
Ситуация осложнялось тем, что сотрудник, занимавшийся наймом, уже покинул компанию. Новый специалист приступил недавно и продолжает принимать дела, а ее уточняющие вопросы об обстоятельствах встретили провокационный тон. У нас нет штатного юриста, и правовая поддержка осуществляется внешней компанией, у которой срок ответа — до трёх рабочих дней. Это объективно замедлило реагирование на ситуацию. На скринах ниже у сотрудника, принимавшего на работу @voinaimir уточняют, почему нет подписи на договоре, в это время новый сотрудник разбирается в обстоятельствах, параллельно уже натыкаясь на агрессию с его стороны:
8. Позиция компании
Компания не отказывалась и не отказывается от обязательств перед @voinaimir. Но чтобы произвести все расчёты в соответствии с законодательством, нам необходимо получить от сотрудника пакет документов и подписи: заявление, приказ и т.д, которые мы к сегодняшнему дню так и не получили. Без этого расчеты создают для компании юридические риски. Мы открыты к диалогу, но просим соблюдать базовые правовые процедуры и принципы взаимного уважения без необоснованных угроз, манипуляций и клеветы.
9. Вопросы к @voinaimir
Вопросы, на которые мы, как бывшие коллеги, искренне хотели бы получить честные и прозрачные ответы от @voinaimir:
- Вы получили трудовой договор на руки. Почему он так и остался неподписанным, хотя именно его наличие могло бы подтвердить ваши правовые требования? Если вы его не получили — что мешало вам просто запросить копию у HR или руководителя, как это делают другие?
- После того как вы сообщили, что не продолжите работу, ваш руководитель сразу запросила у вас список необходимых документов для оформления расчёта. Сначала вы согласились, затем отказались, сославшись на отъезд. Почему оформление документов не произошло ни позже, ни в удалённом виде, если вы действительно были заинтересованы в получении выплаты?
- Мы предложили вам передать документы через сотрудников, которые направлялись в ваш город. Почему этот простой и удобный способ вам также не подошёл?
- В качестве причины отъезда вы назвали тяжёлое состояние вашего отца. Уточните, пожалуйста, вы готовы подтвердить это медицинскими справками или иными официальными документами?
- Ваша рабочая активность не была зафиксирована в системах учёта, которыми пользуются все сотрудники. Есть ли причина, по которой вы не использовали стандартные способы отметки смен, зная, что именно они подтверждают факт работы? Это одно из базовых правил, объясняемых новым сотрудникам в первые дни адаптации.
- Учитывая, что трудовой договор не подписан, заявление не подано, а документы не оформлены, что мешало вам просто выполнить эти шаги, если вы действительно хотели получить расчёт?
- Был ли в переписках и диалогах между вами и представителями компании отказ в выплате? Является ли просьба соблюсти минимальные законные процедуры отказом в вашем понимании? Если нет, то почему в ваших публикациях используется формулировка “кинули”?
- Почему вы публикуете только отдельные фрагменты переписок , вырезанные из контекста и без наших ответов, если уверены, что правда на вашей стороне?
- Ваши посты дублируются 17 раз без учета удаленных постов, чтобы создать эффект “резонанса”? Это ваша сознательная стратегия? Какова ее цель?
- Вы не рассматривали возможность обратиться в компанию официально или через государственные органы?
- Вы публикуете резкие обвинения в адрес компании, но при этом сохраняете анонимность. Если вы убеждены в своей правоте, почему вы не действуете открыто и по закону, а предпочитаете формат одностороннего публичного давления?
10. Вместо выводов
Мы хотим ещё раз подчеркнуть: в ходе коммуникаций с @voinaimir никто из представителей компании не отказывался от выплат и не нарушал закон или его права. Скриншоты из внутренных переписок сотрудников подтверждают, что трудовой договор был подготовлен, но не подписан работником, а заявление об увольнении и другие необходимые документы не были им предоставлены, сроки увольнений не были соблюдены. В этих условиях мы юридически не могли оформить увольнение и произвести расчёт.
Более того, сотрудник отказывался явиться или встретиться с представителями компании ни в офисе компании, ни даже в своем родном городе. Настаивал на том, чтобы компания выполнила все его требования, при этом игнорировал встречные предложения и просьбы, а впоследствии перешёл к обвинениям, угрозам и публичному давлению, сопровождаемому публикациями с фрагментами переписок, вырванных из контекста, и многократной репостной атакой в Threads. На момент публикации, повторяющиеся посты с целью набрать больше охватов в Threads опубликованы 17 раз(!)
Henry Bonnar - это команда людей, где плечом к плечу работают и взрослые люди с опытом, и молодые ребята, в том числе студенты, подрабатывающие в свободное время. Каждый день они стараются выполнять свою работу честно несмотря на погоду, обстоятельства, внешнее давление.
В последние дни многие из них читают в соцсетях и гео-сервисах оскорбления, угрозы и клевету, касающиеся компании, в которой они трудятся, а кого-то оскорбляют лично. Это причиняет эмоциональную боль и стресс людям, которые вообще не имеют отношения к этому конфликту или не соприкасались с @voinaimir.
Мы сталкиваемся с попытками давления не в первый раз, но остаёмся готовыми решать вопросы честно и открыто. В прошлом году нас уже пытались оклеветать в аналогичной ситуации. Однако позже в суде подтвердились факты, что сотрудники, без предупреждения оставившие рабочие места, проигнорировали официальные уведомления с просьбой явиться за расчетом, при этом распространяли недостоверную информацию о компании.
Более того, сотрудник отказывался явиться или встретиться с представителями компании ни в офисе компании, ни даже в своем родном городе. Настаивал на том, чтобы компания выполнила все его требования, при этом игнорировал встречные предложения и просьбы, а впоследствии перешёл к обвинениям, угрозам и публичному давлению, сопровождаемому публикациями с фрагментами переписок, вырванных из контекста, и многократной репостной атакой в Threads. На момент публикации, повторяющиеся посты с целью набрать больше охватов в Threads опубликованы 17 раз(!)
Henry Bonnar - это команда людей, где плечом к плечу работают и взрослые люди с опытом, и молодые ребята, в том числе студенты, подрабатывающие в свободное время. Каждый день они стараются выполнять свою работу честно несмотря на погоду, обстоятельства, внешнее давление.
В последние дни многие из них читают в соцсетях и гео-сервисах оскорбления, угрозы и клевету, касающиеся компании, в которой они трудятся, а кого-то оскорбляют лично. Это причиняет эмоциональную боль и стресс людям, которые вообще не имеют отношения к этому конфликту или не соприкасались с @voinaimir.
Мы сталкиваемся с попытками давления не в первый раз, но остаёмся готовыми решать вопросы честно и открыто. В прошлом году нас уже пытались оклеветать в аналогичной ситуации. Однако позже в суде подтвердились факты, что сотрудники, без предупреждения оставившие рабочие места, проигнорировали официальные уведомления с просьбой явиться за расчетом, при этом распространяли недостоверную информацию о компании.
🤍 Спасибо каждому, кто продолжает доверять нам и поддерживает нас